종업원 주식 옵션 아마존

아마존이 보상하는 직원 보상 - 그러나 매출액은 여전히 ​​높습니다.

아마존 직원을위한 주식 가득 일정은 반드시 그들이 머무를 것을 장담하지는 ​​못한다. 하지만 떠나면 아마존의 손실을 제한한다.

회전문. 휘젓고 화상. "새로운 시체에 대한 압도적 인 필요성." 이것들은 아마존의 높은 회전율과 빠르고 느슨한 기업 문화를 묘사하는 데 사용 된 모든 문구입니다. 시애틀 지역 기술 채용 담당자가 처음으로, 나주와 뉴욕 타임즈에서 두 번째와 세 번째로 이번 주말입니다.

그러나 많은 기술 종사자와 마찬가지로 아마존 직원도 기본 급여 이외에 회사의 일정 수의 주식을 구매할 수있는 옵션을받습니다. 대부분의 회사는 개인 고용의 첫 4 년 동안 상대적으로 동등한 부분에서 그러한 옵션을 시행합니다. 아마존은 그렇지 않습니다. 1 년 내지 2 년 후에 회사를 떠나는 종업원은 테이블에 더 많은 옵션을 남겨 둡니다.

아마존의 사례에 대해 잘 알고있는 다수의 사람들과 전 아마존 직원의 제안 서한에 따르면, 아마존 직원의 주식의 5 %는 고용 첫해에, 15 %는 2 년에, 40 %는 3 번째로, 4 학년 때 최종 40 %. (다른 계정에서도이 점을 인식합니다.)

다시 말해, Amazon에서 일을 수락 할 때 제공되는 보상 패키지를 이용하려면 직원이 3 년 이상 회사에 있어야합니다. 타임스에 의해 보도 된 고압 작업 환경에 굴복해야만한다면, 아마존은 전통적인 주식 구조와 마찬가지로 많은 투자를하지 않을 것입니다.

지난 주말, 타임즈는 시애틀에 본사를 둔 기술 대기업의 보도에 힘들어하는 일 문화에 대해 100 명 이상의 현직 및 전직 직원과의 인터뷰를 토대로 매우 중요한 부분을 발표했습니다. 일요일 밤, CEO 인 제프 베조스 (Jeff Bezos)는 타임즈의 주장 중 많은 부분에 대해 그가 아마존을 상세히 묘사하지 못했다고 말하면서 논쟁했다. 그러나 고압 직무의 본질에 대한 대중의 대화가 이미 잘 진행되기 전에 그 것이 아니 었습니다.

타임즈 기사는 장시간, 비열한 상사, 높은 스트레스, 회복 할 시간이나 공간이 없으므로 회사의 엄청난 희생이 될 수있는 직원의 이직률이 높다는 처벌을받는 기업 환경을 주장합니다. 아마존은 2 년 이상 회사에 머물러있는 사람들에게 재정적 인센티브를 제공하면서 그 변동에 대비 한 스톡 옵션 패키지를 구성하기 위해 고의적 인 조치를 취했다.

그 상당한 재정적 인 동기 유발에도 불구하고, 많은 직원은에 아닙니다 나타난다. 급여 분석 사이트 인 PayScale의 2013 년 조사에 따르면 Fortune 500 대 기업 중 464 번째로 1 년에 종업원 재직 기간이 정해졌습니다. 아마존 대리인은 2010 년 이후 15 만 명이 넘는 직원을 고용했기 때문에 직원 수는 자연스럽게 낮은. 대표는 BuzzFeed News와의 전화 번호 공유를 거부 했음에도 불구하고 회사의 유지율은 나머지 업계의 사람들과 동일하다고 말했습니다.

그러나 타임즈의 기사에 따르면 다수의 현재 및 이전 아마존 직원들은 회사로부터의 "안정된 출애굽"을 기술하고있다. 이야기의 온라인 버전은 실제로 회전문의. gif로 설명됩니다. BuzzFeed News와 통화 한 전직 아마존 직원 한 명이 퇴근 인터뷰에서 인적 자원에 의해 회사의 평균 근속 기간이 18 개월이라고 들었습니다. 또 다른 한 전직 직원은 회사에서 "매우 높은 수준의 탈손"을 경험했습니다.

시애틀의 기술 채용 회사 인 Greythorn의 매니저 인 린지 쏜 (Lindsey Thorne)은 BuzzFeed News에 일반적으로 말하자면, 주식 옵션의 백엔드는 직원 유지 전략에서 가장 효과적이지 않다고 말했다. "일부 회사는 신임 직원을 고용하기 위해 가득 기간을 사용하려고 할 수도 있지만 거의 작동하지 않습니다."라고 그녀는 썼다. 아마존과 같은 상장 기업의 경우에도 "주식을 조끼하기를 기다리는 잠재적 지불금은 배를 타고 갈 준비가 된 불행한 직원을 묶어 두지 않을 것"이라고 말했다.

Caroline O & # x27; Donovan은 BuzzFeed News의 수석 기술 기자이며 샌프란시스코에 있습니다.

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제한된 주식이 스톡 옵션보다 나은 이유는 무엇입니까?

많은 기업들은 FASB (Financial Accounting Standards Board)의 권고에 따라 스톡 옵션이 회사의 비용 시트에 표시 될 것을 우려하고 있습니다. 특히 하이테크 기업과 신생 기업은 위대한 인력 채용 및 동기 부여 도구 중 하나를 잃어 버릴까 봐 걱정하고 있습니다. 그러나 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 있기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.

제한된 재고를 통한 동기.

제한된 주식을 발행하는 것은 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 나은 동기 부여 도구입니다.

첫째, 많은 직원들이 스톡 옵션을 이해하지 못합니다. 그들은 이득을 실현하기 위해 조치를 취해야한다는 것을 알지 못합니다. 제한된 주식에 대한 가득 기간을 이해하는 것이 훨씬 쉽습니다. 두 번째 이유는 제한된 주식이 스톡 옵션처럼 쓸모 없게 될 수는 없다는 것입니다. 주식 가격이 하락하더라도, 제한된 주식은 내재 가치를 유지합니다.

수학은 매우 간단합니다. 파업 가격 $ 10의 스톡 옵션 부여는 주식이 $ 8에 거래 될 때 아무런 가치가 없습니다. $ 10의 거래가 여전히 $ 8의 가치가있을 때 제한된 주식이 주어집니다. 한편 스톡 옵션은 가치의 100 %를 잃었고 제한된 주식은 가치의 20 % 만 잃었습니다.

제한된 주식을 통한 종업원 소유권.

제한된 주식의 장점 중 하나는 경영진의 관점에서 볼 때 직원들로 하여금 생각하고 행동하게하는 동기 부여 도구로서 소유자와 같은 것입니다. 제한된 주식 보상이 주어질 때 제한된 주식을받은 직원은 자동으로 회사의 소유자가됩니다.

직원은 소유권을 얻기 위해 조치를 취해야하는 것은 아니며 연례 회의에서 투표권을 가질 수 있습니다. 이해 관계자가되면 직원들이 회사 목표를 달성하는 데 더욱 집중할 수 있습니다.

반면 스톡 옵션은 소유권에 대한 인식을 약화시키지 않으며 일반적으로 잠재적으로 큰 보상을받는 고위험 도박으로 간주됩니다.

직원은 회사가 성장하고 번창하고 스톡 옵션으로 보상받을 수 있도록 2 년을 투자 할 수 있지만 충성도는 주가를 인상하여 현금으로 바꿀 수 있도록하는 것입니다. 이러한 직원들은 궁극적으로 회사의 성장과 번영을 도모하는 데 도움이되는 장기적인 관점보다는 단기적으로 (잠재적 이득을 높이기 위해) 주가를 인상 할 행동을 선택합니다.

제한적 주식 지지자.

세계에서 가장 큰 온라인 가맹점 인 Amazon은 직원뿐만 아니라 일반인에게도 판매하는 방법을 알고 있습니다. Amazon. co. uk는 모든 직원들이 가입 할 때 다수의 Amazon 제한적 주식 단위가 할당되었다고 말합니다. 알트리아 그룹 (Altria Group, Inc.)은 또한 고정 가격 스톡 옵션보다는 제한된 주식의 주식으로 주식 상을 발표했다고 발표하면서 그러한 경로를 따라 갔다. 델 컴퓨터, Cendant Corp., DaimlerChrysler AG도 스톡 옵션 대신 제한된 주식으로 옮겼다.

제한적 재고 FAQ.

제한된 주식 보상에 대한 의문점이있는 경우 보상의 형태로 제한된 주식 FAQ를 참조하십시오. 스톡 옵션에 관한 FAQ는 여기에 있습니다.

Amazon 스톡 옵션.

416 명의 직원이이 혜택을보고했습니다.

적격 직원에게는 Amazon Restricted Stock Units가 제공됩니다.

Amazon의 스톡 옵션 혜택에 대한이 정보는 Glassdoor 편집 직원의 연구 결과이며 아마존 대리인이 직접 제공하지 않았습니다. 여기의 설명은 현재 Amazon Stock Option 혜택을 반영하지 않을 수 있습니다.

직원 의견.

옵션이 아니라 보조금입니다. 그리고 아마존에서 모집되지 않은 작은 제 3 세계 국가에 돈을 지불했을 것입니다.

독립 계약자에게는 제공되지 않습니다.

신입 사원이 화재에 던지기 전에 더 많은 온보드 교육. 처음 두 주일은 직장과 관련된 정보를 어디서 찾을 지 혼란스러워 할 수 있습니다.

주식 옵션은 항상 좋다 나는 당신이 시장 충돌의 목록을 느낄 수있는 방법을 모르겠다.

저는 우리가 고용 할 때마다 일정 수의 주식을 부여 받았으며 매주 기념일에 추가 주식을 얻었습니다 (저는 믿습니다). 그리고 투자 기회를 얻었습니다. 그것은 우리가 다변화 할 수 있도록 도와 주어야합니다. 권리?

ESPP 프로그램이 없습니다.

주식은 RSUs로 부여되고 가득 기간은 다양하다. 3 년 이상 회사에 입사했을 때와 다른 방식으로 초기 제공권을 제공합니다.

Amazon은 풀 타임 직원에게만 스톡 옵션을 제공합니다.

이것이 보상의 가장 좋은 부분입니다. 모든 직원은 Amazon을 통해 주식을 보유하고 있으며 연례 검토를 기반으로 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다. 일단 그것이 당신이 원하는대로 할 당신의 것이 베스트입니다.

멋지지만, 제발, 제발 이것에 대한 할인을하지 않는 것은 세금이 너무 높기 때문에 결국 수익성을 내지 못합니다.

이전 1 2 3 4 5 다음.

아마존에서 일하니? 경험 공유.

별 불만족 별 별 불만족 별 중립 (& # 034; OK & # 034;) 별 만족스러운 별 매우 만족.

회사 업데이트.

식과 같은 아마존 프로그램과 직원이 운영하는 음악 그룹이 시애틀 본사에서 독창성을 어떻게 키우는 지 확인하십시오. glassdoor / slink. htm? key = vQ24k.

Amazon Launchpad는 세계 최대 규모의 하드웨어 가속기, HAX 및 글로벌 크라우드 펀딩 커뮤니티 인 Kickstarter와 협력하여 인도 벤처 기업에 대한 다단계 도전 인 Startup C-Cube를 출시했습니다. 글로벌 이니셔티브는 재능있는 신생 기업이 대형 소비자 시장에 접근하고 성장하는 디지털 경제 및 전자 상거래를 이용할 수있는 기회를 제공하는 것을 목표로합니다. 추가 정보 : glassdoor / slink. htm? key = vQLj0.

관련 채용 정보 검색 이전 다음.

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제한된 주식이 스톡 옵션보다 나은 이유는 무엇입니까?

많은 기업들은 FASB (Financial Accounting Standards Board)의 권고에 따라 스톡 옵션이 회사의 비용 시트에 표시 될 것을 우려하고 있습니다. 특히 하이테크 기업과 신생 기업은 위대한 인력 채용 및 동기 부여 도구 중 하나를 잃어 버릴까 봐 걱정하고 있습니다. 그러나 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 있기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.

제한된 재고를 통한 동기.

제한된 주식을 발행하는 것은 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 나은 동기 부여 도구입니다.

첫째, 많은 직원들이 스톡 옵션을 이해하지 못합니다. 그들은 이득을 실현하기 위해 조치를 취해야한다는 것을 알지 못합니다. 제한된 주식에 대한 가득 기간을 이해하는 것이 훨씬 쉽습니다. 두 번째 이유는 제한된 주식이 스톡 옵션처럼 쓸모 없게 될 수는 없다는 것입니다. 주식 가격이 하락하더라도, 제한된 주식은 내재 가치를 유지합니다.

수학은 매우 간단합니다. 파업 가격 $ 10의 스톡 옵션 부여는 주식이 $ 8에 거래 될 때 아무런 가치가 없습니다. $ 10의 거래가 여전히 $ 8의 가치가있을 때 제한된 주식이 주어집니다. 한편 스톡 옵션은 가치의 100 %를 잃었고 제한된 주식은 가치의 20 % 만 잃었습니다.

제한된 주식을 통한 종업원 소유권.

제한된 주식의 장점 중 하나는 경영진의 관점에서 볼 때 직원들로 하여금 생각하고 행동하게하는 동기 부여 도구로서 소유자와 같은 것입니다. 제한된 주식 보상이 주어질 때 제한된 주식을받은 직원은 자동으로 회사의 소유자가됩니다.

직원은 소유권을 얻기 위해 조치를 취해야하는 것은 아니며 연례 회의에서 투표권을 가질 수 있습니다. 이해 관계자가되면 직원들이 회사 목표를 달성하는 데 더욱 집중할 수 있습니다.

반면 스톡 옵션은 소유권에 대한 인식을 약화시키지 않으며 일반적으로 잠재적으로 큰 보상을받는 고위험 도박으로 간주됩니다.

직원은 회사가 성장하고 번창하고 스톡 옵션으로 보상받을 수 있도록 2 년을 투자 할 수 있지만 충성도는 주가를 인상하여 현금으로 바꿀 수 있도록하는 것입니다. 이러한 직원들은 궁극적으로 회사의 성장과 번영을 도모하는 데 도움이되는 장기적인 관점보다는 단기적으로 (잠재적 이득을 높이기 위해) 주가를 인상 할 행동을 선택합니다.

제한적 주식 지지자.

세계에서 가장 큰 온라인 가맹점 인 Amazon은 직원뿐만 아니라 일반인에게도 판매하는 방법을 알고 있습니다. Amazon. co. uk는 모든 직원들이 가입 할 때 다수의 Amazon 제한적 주식 단위가 할당되었다고 말합니다. 알트리아 그룹 (Altria Group, Inc.)은 또한 고정 가격 스톡 옵션보다는 제한된 주식의 주식으로 주식 상을 발표했다고 발표하면서 그러한 경로를 따라 갔다. 델 컴퓨터, Cendant Corp., DaimlerChrysler AG도 스톡 옵션 대신 제한된 주식으로 옮겼다.

제한적 재고 FAQ.

제한된 주식 보상에 대한 의문점이있는 경우 보상의 형태로 제한된 주식 FAQ를 참조하십시오. 스톡 옵션에 관한 FAQ는 여기에 있습니다.